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上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。其中，单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达到规定标准、岗位职责是否与申报方向匹配，是审核的核心关注点。例如，在重点机构担任高级管理职务或从事核心技术岗位，且社保基数达到相应倍数，是常见的申请路径之一。每个人的单位属性、岗位层级和社保缴纳情况不同，适用的申报条件也存在差异，需综合评估。
如果你关注的是通过人才引进落户，需特别注意以下几点：单位需经上海市认定为重点机构，如高新技术企业、跨国公司地区总部等；社保基数通常要求达到本市上年度职工平均工资的2倍或3倍，且需连续足额缴纳；岗位需与劳动合同一致，且属于高管或核心技术类。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能影响申请进度。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因细节问题导致申请受阻。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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