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在上海申请人才引进落户时，社保缴纳是一个核心条件。政策要求社保在同一家单位连续缴纳，如果更换过工作单位，之前公司的社保记录通常不计入连续缴纳年限。保持社保的连续性对于满足人才引进的申请条件非常重要。
很多人关心自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达到政策要求。这些条件需要综合判断，单位资质、社保倍数、岗位性质等多个要素环环相扣。比如，重点机构的认定标准、社保基数的计算方式以及岗位匹配度审核，都是实际操作中需要仔细核验的环节。
凡图人才咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类落户审核逻辑。我们可以为你提供免费初步评估，梳理你的工作经历、社保缴纳情况和岗位匹配度，帮助识别潜在风险，判断当前条件是否满足人才引进的政策要求。如果你不确定自己的单位是否属于重点机构，或者社保基数是否达标，不妨联系凡图咨询获取个性化分析。
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