应届生落户上海后，关于离职时间的问题确实需要谨慎处理。政策本身并未明文规定必须在职满一年，但实际操作中，用人单位与落户审批之间存在联动机制。

　　如果你是2026年通过应届生落户的，通常需要关注两个时间节点：一是劳动合同中约定的服务期（如有），二是你所在单位当年其他应届生的落户审批进度。若公司仍在为2026届新员工办理落户，而你提前离职，可能影响该公司后续的落户申请额度。很多单位会因此与员工协商，建议在当年落户审批全部结束后再办理离职手续。

　　关于户口撤销的风险，主要取决于单位是否主动向人社部门提出申请。如果单位在你离职后未主张撤销，且你的所有申请材料真实有效，户口状态通常不会自动变化。但为了避免纠纷，最稳妥的方式是与公司充分沟通，确认双方对离职时间的约定是否达成一致。

　　很多人关心“一年”的具体计算方式。这个周期并非法律强制规定，而是多数用人单位为维护自身落户资格形成的行业惯例。一般从劳动合同签订之日或落户批复下发之日起算，具体以公司内部政策为准。如果你确有离职需求，建议先确认公司2026年的应届生落户是否已全部办结，再与HR协商解除劳动合同的细节。

　　应届生落户的核心在于材料真实性与单位配合度。凡图人才咨询可为你提供劳动合同条款解读与离职风险筛查，帮助你识别因服务期约定或单位内部政策导致的潜在问题，确保后续流程平稳过渡。如果你需要评估当前离职时机是否合适，可联系凡图咨询顾问，免费获取一对一的政策适配分析。