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你提到的社保和个税不一致的情况，确实是留学生落户申请中的常见关注点。根据现行政策，上海落户申请要求社保和个税主体一致且合理对应。如果你的个税曾由外省公司缴纳，即使后续改为上海分公司签约并正常缴纳，这段记录仍可能需要特别说明。
具体来看，如果第三方代缴社保属于劳务派遣性质，而个税由实际用工单位在外省缴纳，这种错位会影响审核。留学生落户要求社保缴纳单位与个税申报单位、劳动合同签订单位三者一致。你已出现2个月的异地个税记录，建议提前准备书面说明，解释公司架构调整的原因及后续合规化操作，并在申请时一并提供。
关于社保和个税的匹配细节，需留意：纳税收入应不低于社保基数，且两者差距尽量控制在10%以内。社保基数依据上一年度月均工资核定，新入职员工按首月足额工资确定。如果你后续在上海分公司签约并正常缴纳，需确保个税申报主体同步变更。
这些条件环环相扣，任何环节的偏差都可能影响材料完整性。凡图人才咨询熟悉留学生落户审核逻辑，可为你免费评估当前社保与个税记录的合规风险，梳理情况说明的撰写要点，帮助你识别潜在问题。如果你需要确认后续操作路径，可联系凡图咨询顾问，获取一对一的免费初步评估。
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