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如果你关注的是上海人才引进落户，需要留意几个关键点：你的工作单位是否属于上海市认定的重点机构，社保基数是否达到政策要求，以及岗位职责是否与申报方向匹配。这些条件环环相扣，任何一环不满足都可能导致申请受阻。
上海人才引进政策对单位资质、岗位性质、社保基数和年限都有明确要求。例如，在重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，是常见的基本条件。但重点机构的认定标准、社保倍数的计算方式、岗位匹配度的审核细节每年都可能调整，每个人的情况不同，适用的路径也不一样。
凡图咨询的专业服务，是基于你的实际情况，帮你匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径。我们可以为你个性化定制方案，理清材料要求，识别潜在风险，避免因单位资质、社保基数或岗位描述不符导致申请被退回。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你判断适配可能，减少走弯路的风险。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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