上海人才引进政策对学历、年龄、职称及工作经历有明确要求，同时也看重社保缴纳的合规性。如果你计划通过人才引进落户，需要先确认自己的条件是否与现行政策匹配。

　　一、基本资格条件

　　1、学历要求：通常需具备全日制本科及以上学历，部分情况下大专学历结合特定条件也可能符合其他落户类型，但人才引进通道对学历层次有较高要求。

　　2、年龄限制：申请人年龄需在45周岁以下。

　　3、职称与工作经历：取得中级或高级职称，并在相关岗位积累一定年限的工作经验。例如，本科学历通常要求5年工作年限，大专学历则需7年。职称需与从事岗位匹配，且需提供真实有效的聘任证明。

　　4、社保缴纳：社保缴纳记录需连续且符合基数要求，这是审核中的关键环节。

　　二、所需材料清单

　　1、身份证原件及复印件。

　　2、户口簿原件及复印件。

　　3、档案保管权限证明，统招生需提供国家学历认证机构出具的学历认证报告。

　　4、近期社保缴纳证明原件及复印件。

　　5、其他与岗位、职称相关的辅助材料，如职称证书、劳动合同等。

　　三、办理流程概览

　　提交材料→学历认证→社保合规性验证→居住证办理（如需）→户口申报→户口迁移。流程中各环节需依次推进，确保材料真实、信息一致。

　　四、常见疑问说明

　　1、人才引进与积分落户是两种不同路径。人才引进更侧重学历、职称及岗位价值；积分落户则需累计达到120分标准，涉及居住证年限、社保、职称等多维度积分。

　　2、职称与社保的关系：部分人才引进通道中，职称是必要条件，但社保基数和缴纳年限同样重要，两者需同时满足政策要求。

　　3、随迁政策：子女或配偶随迁需符合特定条件，如子女随迁通常要求主申请人落户成功后，再根据亲属关系提交相应证明。

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