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上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。其中，关于社保缴纳的认定标准，政策规定需以实际缴纳记录为准，且与劳动合同、岗位描述保持一致。若涉及学历信息，需确保申报学历与档案记录一致，避免因信息不符导致材料被退回。
针对投资创业类人才，政策也提供了相应通道。例如，在上海市直接投资或持有投资份额，且最近连续三个纳税年度内累计纳税总额及每年最低缴纳额达到规定标准，或连续三年聘用上海市员工人数达到规定标准的，可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。这些条件环环相扣，需综合评估个人情况与单位资质是否匹配。
很多人在准备材料时会忽略细节，如最高学历信息与档案不符、社保缴纳基数未达标或单位未被认定为重点机构。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因信息不一致或条件缺失影响申请进程。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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