上海人才引进落户已成为许多人的选择，政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。不同类别的申请人，如高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才等，所需满足的条件各不相同。其中，重点机构紧缺急需人才是常见的申请路径，通常要求在上海市重点机构工作，具备本科及以上学历，并满足相应的社保缴纳条件。

　　如果你关注的是上海人才引进落户，需注意单位是否属于上海市重点机构，以及个人社保基数、岗位性质是否符合政策要求。政策明确指出，申请人与用人单位的劳动合同主体必须一致，劳务派遣或第三方代缴社保均不符合申请条件。重点机构的落户名额通常有限，并非所有员工都符合申请资格，具体需结合公司规模、行业及个人岗位情况综合判断。

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　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能影响申请进度。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件与人才引进路径的适配可能。

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