上海人才引进落户的审批由上海市人力资源和社会保障局负责，整个流程强调单位资质、个人条件与材料合规性的统一。政策对申请人的工作单位属性、岗位性质及社保缴纳情况有明确要求，尤其关注是否属于上海市认定的重点机构，以及社保基数是否达到规定标准。

　　如果你在上海市重点机构工作，担任高级管理或核心技术岗位，且最近一年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即通常所说的“三年两倍”标准），并已在该单位连续工作满1年，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请受阻。例如，单位未被纳入重点机构名录、社保基数不足或岗位职责描述与申报方向不符，都是常见的退回原因。

　　很多人误以为只要在大公司工作就能满足人才引进的要求，却忽略了单位是否在官方名录、社保是否足额连续缴纳、岗位是否属于紧缺急需等细节。政策审核逐年趋严，材料的准备和提交需要高度精准。凡图人才咨询专注于上海人才引进政策的细节落地，可为你提供免费的一对一初步评估，帮你确认单位资质、测算社保基数合规性、分析岗位匹配度，并系统梳理材料清单，识别潜在风险，避免因信息不对称或材料瑕疵耽误进度。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。