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上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。其中，单位是否属于上海市认定的重点机构、社保基数是否达到规定的倍数标准、岗位职责是否与申报方向匹配，是审核中的核心关注点。这些条件环环相扣，任何一项不符合要求都可能导致申请材料被退回。
如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。重点机构的认定范围、社保基数的计算方式以及岗位匹配度的审核标准逐年趋严，不同行业、不同规模的企业适用标准也存在差异。
很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录内、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单，识别因单位资质、社保基数或岗位描述不符可能导致的退回风险。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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