上海人才引进政策对申请人的社保缴纳情况有明确要求。如果你计划通过人才引进渠道落户上海，必须在当前引进单位有连续且合规的社保缴费记录。这是申请的基本前提之一，社保的缴纳单位、基数和年限都会直接影响你的资格认定。

　　关于单位资质，政策也设定了相应的门槛。例如，企业需要满足一定的经营规模或贡献度，具体可能包括：连续3年每年营业收入利润率达到10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或者作为科技企业，连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；又或是在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。这些条件旨在筛选出对上海经济社会发展有稳定贡献的重点机构。

　　很多人在准备申请时，会聚焦于自身的社保和学历，却容易忽略对所在单位资质的核查。单位是否属于政策认可的重点机构、你的社保基数是否达到相应标准、岗位性质是否与申报方向匹配，这些要素环环相扣，共同决定了申请路径的可行性。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理个人与单位的整体情况，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，明确下一步行动方向。

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