上海人才引进落户不仅关注个人条件，对用人单位的资质也有明确门槛。如果公司不符合要求，即使个人条件再优秀，申请也可能受阻。以下从单位基本资质和“重点机构”认定两个角度，帮你梳理企业需满足的核心条件。

　　一、单位基本资质

　　用人单位须同时满足以下四点基本要求：

　　1、注册地在上海；

　　2、经营状态正常且依法纳税；

　　3、具有独立法人资格；

　　4、属于中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，或经各区域及行业主管部门推荐的其他分支机构。

　　二、重点机构认定范围

　　“重点机构”是人才引进的关键通道，主要包含以下类别：

　　（一）金融重点机构

　　包括在沪金融要素市场，总部在沪的银行、证券公司（分类评价A级以上）、基金管理公司、规模较大的信托公司及保险公司，外资法人银行及外资保险子公司等。

　　（二）贸易重点机构

　　涵盖本市重点发展的电子商务机构，以及持有商务部核发融资租赁牌照的非金融类融资租赁机构。

　　（三）航运重点机构

　　涉及航空领域的交通管制、适航审定、客货运机构及运输机场等，以及航海领域的航运市场、船舶验收、客货运机构等。

　　（四）高新技术类机构

　　由市科委认定的“高新技术企业”“高新技术成果转化项目”（需在认定有效期内且正常运营），以及市商务委认定的“跨国公司地区总部”“贸易型总部”。高新技术产业化重点领域包括新能源、民用航空制造、生物医药、节能环保等，承担国家或市级重大项目的机构可优先纳入支持范围。

　　三、常见实务问题

　　1、不同高新企业的工作经历能否累计？

　　政策认可在不同重点机构的连续工作经历。如果你从A高新技术企业跳槽至B高新技术企业，两家单位的工作时间可以合并计算。

　　2、换工作导致社保断缴影响申请吗？

　　人才引进通常要求最近一年（硕士）或两年（本科）的重点机构工作经历。如果社保中断超过3个月，可能无法满足连续性要求，需结合具体岗位和社保基数综合判断。

　　3、内部调岗或薪资变动是否影响申请？

　　正常晋升调岗带来的薪资调整不影响申请，但需确保社保基数持续达标且岗位性质与申报方向匹配。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，单一环节不符都可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类重点机构认定标准和审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前单位资质、社保基数及岗位匹配度是否满足政策要求，帮你梳理潜在风险，少走弯路。

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