上海人才引进落户涉及多个关键环节，从单位资质到材料准备都需要细致处理。以下是常见问题的梳理，帮助你更清晰地理解政策要求。

　　问题一：申请人才引进落户的基本条件是什么？

　　用人单位必须与引进人才签订劳动（聘用）合同并在上海依法缴纳社会保险费。引进人才一般距离法定退休年龄需满5年以上，但特别优秀或紧缺急需的人才可适当放宽这一年限要求。工作地点通常也应在上海。

　　问题二：中介机构派遣人员能否申请？

　　中介机构派遣人员不属于人才引进落户的申请范围。如果你是通过中介机构派遣至现单位工作，可能无法走这一通道。

　　问题三：家属随调随迁需要哪些材料？

　　未成年子女随迁，需提供《出生医学证明》和户籍凭证。如果子女年满16周岁且仍在普通高中就读，还需补充学籍凭证。配偶随调或随迁，则需提供在沪参加社会保险的凭证，或退休、失业凭证，以及有效身份证件和户籍凭证。

　　问题四：重点机构包括哪些类型？

　　重点机构涵盖范围较广，主要包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部设立的独立法人研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目需在认定有效期内正常运营，用人单位才能申请引进项目人员。

　　问题五：信用监管措施有哪些？

　　人才引进实行告知承诺制度和失信名单制度。单位和个人需要书面承诺所提交信息和材料的真实性，严禁弄虚作假。一旦发现提供虚假或伪造材料，将被列入失信名单，情节严重的可能暂停或取消再申请资格，甚至纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人在申请人才引进落户时，会困惑于自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一个细节不到位都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别潜在风险。

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