上海市人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求，但政策并未对落户地点设置限制。你完成落户手续后，户口可以落在实际居住地或单位集体户，具体选择取决于个人实际情况和所在区的户籍管理规定。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。此时，落户地点通常与你的居住地或单位注册地相关联。例如，若你在浦东新区工作且单位设有集体户口，户口可落在单位集体户；若你在闵行区自有房产，则可落户至房产所在地。各区在办理流程上可能略有差异，但核心政策要求一致。

　　选择居住地时，可结合工作便利性、生活成本和个人偏好综合考虑。浦东新区作为经济中心，聚集了大量重点机构和企业，适合在金融、科技等领域发展的人才；徐汇区、静安区等中心城区文化设施丰富，生活配套成熟；而松江区、嘉定区等区域则因高校和产业园区集中，学术与产业氛围浓厚，适合从事研发或教育相关工作。无论选择哪个区域，关键在于确保你的社保缴纳单位、劳动合同签订单位与落户申请主体一致，这是材料合规的核心环节。

　　很多人在规划落户时，会纠结于“选哪个区落户更好”，实际上政策更关注你的资格条件是否满足，而非户口所在地的具体位置。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配等关键点，帮你提前识别风险，避免因材料细节问题影响申请进程。

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