上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。如果你在上海市认定的重点机构工作，且担任高管或核心技术岗位，最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，并已在当前单位连续缴纳社保满1年，那么你可能符合人才引进的基本条件。政策对“重点机构”的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位与申报方向的匹配度审核逐年趋严，每个人的单位属性、岗位层级和社保情况不同，适用的申报路径也存在差异。

　　留学生落户上海对劳动合同有具体要求。你的劳动合同有效期需覆盖两年，且递交落户申请时剩余期限应超过三个月。你必须已通过试用期，且不能是派遣人员。关于社保记录，两地重复缴纳的社保无法叠加计算。如果你在回国后两年待业期内曾在异地缴纳社保，只要来上海工作后已停缴异地记录，通常不会影响落户；但若在上海工作期间仍存在异地社保，则属于重复缴纳，需及时处理。

　　针对留学生落户的放宽政策，主要体现在三个方面：一是认可院校范围和创业落户条件有所调整；二是回国后两年内，第一份工作不强制要求在上海，只要在此期间在上海就业即可；三是审批周期从45个工作日缩短至15个工作日，提升了办理效率。对于境外学习时长，疫情爆发前出国的需满足累计时长要求；疫情期间出国的可根据实际情况灵活处理；疫情后出国的建议尽量按政策要求完成境外学习。

　　很多人在准备落户材料时会遇到疑问：公司是否属于重点机构？社保基数是否达标？劳动合同是否符合要求？这些条件环环相扣，任何一个细节疏漏都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的匹配度，识别材料中的潜在风险，避免因单位资质、社保记录或合同问题影响申请进度。联系我们，获取一对一的专业分析。