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应届生落户上海对社保记录有明确要求，其中在读期间存在异地社保缴纳记录属于政策限制情形。根据2026年现行规定，申请人必须为当年度应届毕业生，且在全日制学习期间不能有社保缴费记录。你提到的苏州社保若发生在研究生就读期间，即使已离职，仍可能影响应届生落户资格。
政策审核时，人社部门会通过全国社保系统核查你的缴费历史。异地社保记录一旦被识别，通常会导致材料退回。这种情况下，补救措施需视具体情形而定：如果社保缴纳时间早于入学前或晚于毕业后，可提供相应证明说明时间节点；若确实发生在在读期间，则需通过学校或单位核实记录性质，但政策层面通常难以豁免。
很多人容易忽略“在读期间无社保”这一硬性条件，尤其是辞职读研前的当月社保是否计入审核范围。实际操作中，社保缴纳月份与入学/毕业时间的衔接是关键。例如，若2023年9月入学，2023年9月的社保是否属于“在读期间”需结合毕业证书签发日期综合判断。
凡图人才咨询可为你梳理社保时间线与政策的对应关系，协助确认记录是否触及红线。如果你对异地社保的具体影响程度或补救路径存在疑问，可联系我们获取免费初步评估，帮你分析当前材料与应届生落户要求的匹配情况。
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