应届生落户上海是否需要缴纳社保，确实是一个需要提前了解的环节。根据当前政策要求，申请落户上海的非沪籍应届毕业生，其签约单位必须为你依法缴纳社会保险。这里的社保通常包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等。

　　你可能会关心，如果还没找到工作或刚入职，这笔支出会不会有压力。社保费用确实构成了一部分生活成本，但它同时也是一份基础保障。缴纳社保意味着你能享有相应的医疗和养老权益，这是在上海稳定生活的重要支撑。一些用人单位在招聘时会关注候选人的社保连续性，一份完整的缴纳记录在一定程度上反映了你的就业稳定性和合规性。

　　在上海落户并正常缴纳社保，还可能让你接触到当地的一些人才福利，例如针对青年人才的租房补贴或就业支持政策。这些福利通常与你的社保缴纳状态挂钩，是落户后可能获得的附加价值。

　　作为2026年的应届毕业生，在规划落户时，需要将社保因素纳入考量。这包括评估自己的财务承受能力，了解意向单位的社保缴纳规范，以及关注上海针对应届生的各类福利政策。决策的核心是结合个人实际情况，做出周全的规划。

　　很多人以为只要毕业就能落户，却忽略了签约单位必须为你缴纳社保这一硬性前提。社保的缴纳时间、基数和单位的合规性，都是审核中的关键点。凡图咨询专注于应届生落户政策细节，可为你提供免费的初步评估，帮你判断签约单位是否符合社保缴纳要求，以及个人情况在当前政策下的适配可能。如果你是2026年应届毕业生，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断签约单位是否为重点机构并依法缴纳社保，确认你的落户申请路径是否符合政策要求。