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如果你遇到工资未支付的情况，有两个主要途径可以解决。你可以向当地劳动局劳动监察部门投诉；可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果用人单位未与你签订劳动合同，你可以主张未签劳动合同的双倍工资；如果是因为拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第八十五条对此有明确规定：用人单位存在以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付工资；
（三）安排加班不支付加班费；
（四）解除或终止劳动合同后，未依法支付经济补偿。
处理劳动争议时，证据很关键。工资条、银行流水、工作记录、同事证言等都可以作为维权依据。凡图咨询可为你提供劳动纠纷应对策略的免费初步评估，帮你梳理材料清单、识别法律程序中的常见风险点。如果你不确定自己的情况是否适用上述条款，或对证据准备有疑问，建议及时咨询专业机构。
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