上海居转户的社保缴纳要求是申请过程中的核心环节，直接关系到材料能否顺利通过审核。政策明确指出，申请人需要在持有《上海市居住证》期间，正常参加本市城镇职工社会保险并累计缴纳满7年。这84个月的缴纳记录需要满足几个关键细节：社保与个税的缴纳单位必须保持一致，避免出现两家不同公司的情况；社保基数建议保持在上海市上年度职工平均工资的1倍及以上，以体现就业的稳定性与合规性。

　　缴纳的连续性同样重要。中间应尽量避免超过三个月的社保中断，频繁更换工作容易导致社保或个税出现漏缴、错缴，甚至可能引发社保与居住证登记单位不一致的问题。如果因职业发展需要更换工作，务必走正规的离职和入职流程，并完整保留所有相关材料，以便后续申报时能够清晰说明情况。需特别留意社保是否由本公司直接缴纳，若通过第三方人力资源机构外包，会给申报增加额外的复杂性。

　　个税缴纳也是审核重点。政策要求持证期间必须依法在本市缴纳所得税，累计满84个月，且原则上应避免出现0税单的情况，这通常与社保基数的要求相匹配。社保、个税和居住证三者的公司抬头必须一致，这是审核的基本红线。对于希望走激励通道的申请人，政策提供了优先落户的可能：最近连续3年社保基数高于本市上年度职工平均工资2倍，且在此期间社保、个税、居住证单位完全一致，同样不建议频繁更换工作。

　　很多人以为社保年限凑够7年就万事大吉，但社保基数是否达标、与个税单位是否匹配、缴纳过程是否连续，每一个细节都可能影响最终结果。这些条件环环相扣，任何一处不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询专注于落户政策细节多年，熟悉各类情况的审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你核验居住证与社保年限的合规性、诊断社保与个税的匹配情况，识别因工作变动或外包缴纳可能存在的风险，让你在准备材料时更有把握。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。