上海积分落户申请时，是否与外省市保留劳动关系是需要明确的选项。双重劳动关系可能影响积分申请和落户进程，需提前核对相关记录。

　　通常审核会关注社保缴纳、个税申报和档案记录三个维度。建议先确认这些信息的一致性，避免因材料冲突导致退回或复核。如果发现外地社保记录重叠，及时处理可提高审核通过的可能性。

　　一、数据核对重点

　　人才中心主要依据社保缴纳数据、个税申报记录和档案中的异地公司信息进行判断。个税申报若为“劳务所得”一般不影响，但“工薪所得”可能被认定为劳动关系并存。

　　（1）可先核对社保缴纳记录是否与上海参保时间重叠，如有重叠需尽快停缴外地社保。

　　（2）可检查外地个税申报类型，“工薪所得”需重点留意，“劳务所得”通常无影响。

　　（3）可确认档案中是否存在异地就职或离职证明，避免材料矛盾。

　　二、常见风险提示

　　档案中的异地就职证明或离职记录容易被视为双重劳动关系。处理档案材料时需特别注意时间衔接与主体一致性，避免因信息不匹配被退回。

　　如果已出现外地工薪个税或档案记录冲突，建议优先整理时间线并补齐说明材料。但需注意，不同审核路径对材料的要求可能存在差异。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　积分落户的核心是材料一致性与时间线衔接。建议先逐项核对社保、个税和档案记录，确保信息匹配后再推进申报，这样能有效降低复核风险。