上海落户审核中，社保基数和个税的合规性是关键环节。年终奖是否计入社保基数，以及兼职收入的税务处理，直接影响你的落户申请资格。

　　对于新入职的员工，社保基数确定规则如下：月初入职且首月工作满整月的，基数按首月全额工资性收入计算；月中入职且首月未满整月的，基数按当月实际工资收入计算，但从次月起需按全月工资收入重新核定调整。新员工的首月社保基数不能包含年终奖等非月度收入。

　　对于老员工，当年社保基数依据本人上一年度月平均工资性收入确定。用人单位需如实申报这一数据。举个例子：如果某员工上一年度1至7月月薪为11000元，8至12月涨薪至12000元，并获得12000元年终奖，那么其上年度月平均收入计算方式为（11000元×7个月＋12000元×5个月＋12000元）÷12个月，结果为12416元。只要这个数值在上海市公布的社保缴费基数上下限范围内，就会成为新一年度的社保缴费基数。可见，老员工的年终奖可以平摊计入次年7月后的社保基数。

　　关于个税要求，上海落户政策明确，申请人提交的税单中应仅包含工资、薪金这一征税项目，且每月只由一家单位申报。审核过程中，除正职单位（即社保缴纳单位）的工资薪金外，如出现其他征税项目，人才中心会要求申请人提供合理说明。如果申请人有兼职工作，该收入必须依法纳税，且主工作单位需要出具知晓并同意兼职的证明文件。

　　很多人在准备落户材料时会困惑：年终奖到底怎么算？副业收入会不会影响申请？社保基数和个税如何完美对应？这些细节环环相扣，处理不当可能导致申请延误或被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉社保与个税的审核逻辑，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你梳理收入构成，识别潜在风险，确保材料符合当前审核标准。

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