上海落户政策与劳动权益保障密切相关，其中工资发放规范是影响社保缴纳和落户资格的重要因素。根据现行规定，上海市月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。以下关键点需要你特别留意：

　　最低工资的构成不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、延长工作时间的加班工资、特殊工作环境津贴以及伙食、交通和住房补贴。这些项目应由单位另行支付，不得计入最低工资范畴。

　　工资支付必须以法定货币形式进行，不得以实物或有价证券替代。若遇法定节假日或休息日，工资发放不得顺延。劳动者离职时，单位应一次性结清所有应付工资。实行年薪制的单位，每月预付工资不得低于最低标准，年终或考核期满时统一结算。

　　单位可代扣工资的情形仅限于个人所得税、个人承担的社会保险费、法院判决要求的抚养费或赡养费，以及其他法律法规明确规定的费用。任何无故拖欠或克扣工资的行为，劳动者都有权向劳动保障监察部门举报。

　　这些工资发放规范直接影响你的社保缴纳基数和连续性，而社保记录正是上海落户评估中的核心要素。如果你正在规划落户，需要确保单位严格遵守上述规定，避免因工资发放不合规导致社保缴纳出现问题。凡图咨询可为你免费筛查工资与社保缴纳的合规性，识别可能影响落户申请的潜在风险。

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