上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限都有明确要求。其中，单位是否属于上海市认定的重点机构（通常指高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等），是申报的前提之一。同时，政策对社保基数有硬性规定，例如“三年两倍社保”（指最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，且在重点机构工作满1年）或“五年三倍社保”（指最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的3倍，且在重点机构工作满1年）。岗位需要与申报方向匹配，如高管岗位（企业副总经理及以上职务）或核心技术岗位（从事研发、工程、IT等关键技术工作）。这些条件环环相扣，缺一不可。

　　每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况都不同，适用的申报路径也存在差异。例如，有的人可能在重点机构工作，但社保基数未达标；有的人社保基数满足要求，但岗位描述与申报方向不符。凡图人才咨询的专业服务价值在于，基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些细节实际上是环环相扣的，任何一个环节不符合要求，都可能导致申请被退回。凡图咨询专注于上海落户政策细节超过十年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，并梳理出可行的申请方向。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。