留学生落户上海过程中，社保缴纳的连续性与工作单位的稳定性是审核的重点环节。政策对社保基数、缴纳时长以及申请期间的工作状态都有明确规定，任何变动都可能直接影响申请进程。

　　如果你在准备落户时遇到当前单位不符合资质的情况，更换工作后重新累计社保是可以的，但这确实会延长整体时间成本。很多留学生关心的是，社保缴满要求的期限后是否可以离职。政策要求社保需要持续缴纳至拿到落户批复，最稳妥的建议是维持到领取新的上海身份证。一旦在审批期间离职导致社保中断，申请很可能会被退回。

　　同样重要的是，即使社保已经满足了6个月或12个月的要求，这只是获得了申请资格。在提交材料后的整个审核阶段，必须保持在同一单位连续缴纳社保和个税。如果此时更换工作，之前累计的社保月份将作废，需要重新开始计算。通常更稳妥的做法是，在成功落户并等待3到4个月后再考虑工作变动。

　　在整个落户流程中，社保和个税的连续缴纳至关重要。任何形式的断缴都会导致累计时间清零，不仅浪费了之前的时间，也会增加不必要的精力消耗。提交申请材料并不意味着可以放松警惕，人社部门会持续核查从材料提交到批复通过期间的社保与个税记录。保持社保和个税的连续性，是确保申请顺利推进的基础。

　　留学生落户的政策细节环环相扣，从社保基数的精准匹配到申请期间的工作稳定性，都需要严格把控。很多人在实际操作中才发现，离职的时机、社保的连续性这些看似简单的环节，往往是决定申请成败的关键。凡图咨询专注上海落户政策服务超过十年，熟悉留学生落户的各类审核要点，可以为你提供免费的初步评估，分析你的当前条件是否符合政策要求，帮你梳理从社保累计到材料提交的完整流程，识别因工作变动或社保断缴可能带来的风险，让你的申请之路更加清晰。联系凡图咨询顾问，免费获取一对一的政策匹配度评估。