留学生落户上海，劳动合同的细节确实值得关注。你的劳动合同有效期需覆盖两年，且不能是派遣性质。提交落户申请时，这份合同剩余期限要超过三个月，同时你应当已经度过试用期。这些是确保劳动关系稳定的基本要求。

　　社保基数方面，准备工作的侧重点不同。如果你尚未入职，打算走半年1倍社保路径，协商工资和社保基数时最好能超过10638元/月；若是选择1年1.5倍社保类型，则目标为15957元/月。已经工作的同学，如果当前基数未达标，通常需要等待薪资调整后重新累计社保缴纳时间。

　　关于政策的调整，近年来确实有一些变化。学校认可范围和创业落户的适用情形有所放宽。回国后2年内的就业要求也更为灵活，不再强制要求第一份工作必须在上海，只要在这段窗口期内来沪就业即可。审批流程效率也有所提升，从以往的45个工作日缩短至15个工作日。

　　学历背景的多样性也被纳入考量。比如，国内统招大专转学分至国外硕士、国内统招本科转学分至国外本科或硕士，以及国外院校之间的学分互转等情况，都可能符合申请条件。疫情期间的特殊安排也体现了政策的弹性：因疫情无法出境、在国内完成网课的同学，境外学习天数的要求不再作为硬性限制。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。社保基数的动态要求、劳动合同的期限约定、试用期的状态，每一个环节都可能影响整体进度。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，判断当前条件与留学生落户政策的适配可能，梳理潜在风险，帮你更清晰地规划后续步骤。