留学生申请上海人才引进落户，对工作单位资质、劳动合同、社保缴纳及个人背景均有明确要求。根据现行政策，你的工作单位需要满足几个基本条件：在上海市行政区域内注册且注册资金达到100万元及以上，依法纳税并按规定参加社会保险，同时拥有留学生人才引进落户指标。这些是单位层面的硬性门槛，缺一不可。

　　从个人角度看，你需要与上海工作单位签订有效期一年以上的劳动合同，并且必须完成试用期后才能启动申请流程，提交申请时合同剩余有效期需在6个月以上。社保缴纳方面，要求留学回国后在上海连续缴纳社保满6个月，且税单金额不低于上一年度上海市社会平均工资。这里有几个细节值得留意：回国后的第一份工作必须在上海；从各级学校毕业后直接出国留学，或出国前已解除原工作单位劳动关系且出国期间无国内社保记录；累计待业时间不能超过2年；你的年龄需距离法定退休年龄5年以上。

　　政策中对“累计待业时间不超过2年”的理解尤为重要，它指的是回国后2年内开始工作，且首份工作在上海。这不等于要求在回国2年内必须完成落户，只要待业期未超限，你依然可以申请。需要特别注意的是，通过远程教育等方式未实际出国（境）学习获得国（境）外学历学位，或属于派遣性质的人员，不符合留学回国人员申办上海常住户口的范围。

　　很多人以为只要是大公司或高学历就能顺利落户，却忽略了单位是否具备留学生落户指标、社保基数是否连续达标、回国后第一份工作是否在上海、待业时间是否超限等细节问题。这些条件环环相扣，任何一项不符都可能导致申请受阻。凡图咨询专注于上海落户政策细节服务超过十年，熟悉各类留学生落户的审核逻辑与风险点。如果你不确定自己的单位资质、社保基数或待业时间是否符合要求，我们可以为你提供免费初步评估，梳理当前条件的完整政策匹配度，帮你识别潜在的材料合规风险。

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