上海人才引进政策聚焦于本市紧缺急需的国内优秀人才，不设总量控制，旨在为高新技术、金融、贸易、航运等重点领域敞开落户通道。根据现行政策，在上海市行政区域内注册的用人单位，引进符合条件的11类人才可申办本市常住户口。若引进人才已婚，其配偶和未成年子女也可同步办理户口迁移手续。

　　政策对工作年限有明确要求：用人单位引进的人才一般需在该单位工作满5年；对于特别优秀或特别紧缺急需的，可适当放宽这一年限限制。目前，首批通过人才引进落户的42人已进入正式办理阶段，第二批132人已完成公示，显示政策推进稳步有序。

　　值得关注的是，人才引进与居住证转户籍（居转户）是两条并行路径。居转户要求持证满7年、社保满7年且依法纳税，目前成功申请者已超2000人。随着符合条件的申请人增多，未来可能启动轮候机制。部分优秀农民工在符合计划生育等规定后，也可通过居转户通道落户，已有半数完成手续。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料细节、识别潜在风险，避免因信息偏差导致申请受阻。十多年专注政策细节，我们熟悉各类落户审核逻辑，能为你提供一对一的适配性分析。

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