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上海人才引进落户政策对个人条件有明确要求，包括在重点机构的工作年限、社保缴费基数与连续性等。每个人的职业背景、单位资质和参保情况不同，适用的申请路径也存在差异。如果你在上海累计缴纳社保已满10年，这通常为满足部分落户路径的基础年限要求提供了条件，但具体是否符合人才引进标准，还需结合你的岗位性质、单位是否属于上海市重点机构以及社保基数是否达到政策规定来综合判断。
很多人在跳槽时容易忽略社保衔接的重要性。一旦出现缴费中断，即使后续补缴，也可能影响落户申请中的连续性认定。建议在规划离职与入职时间时，确保社保缴纳无缝衔接，例如选择在月末最后一天离职，次月第一天入职新单位，这样前后两家公司可以分别覆盖当月社保，避免断档。
凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断当前的社保缴费记录、工作单位资质及岗位情况是否符合上海人才引进落户的政策要求，并协助识别材料准备中的潜在风险。
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