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上海人才引进政策为高层次人才、重点机构员工等提供了落户通道。政策覆盖范围包括创业人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等。如果你属于这些类型，可能有机会通过人才引进渠道申请上海常住户口。
对于高级职称持有者或在重点机构担任高管、核心技术岗位的人员，政策有明确的社保基数要求。例如，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍社保”），是常见的路径之一。同时，专利成果、职业资格等可作为个人能力的补充证明，有助于体现专业价值。
很多人关心自己的条件是否匹配，比如公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否合规。这些细节环环相扣，任何一环不符都可能导致申请受阻。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件与人才引进路径的适配可能，并梳理材料清单、识别常见风险点。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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