上海人才引进落户对工作单位资质、社保基数及岗位性质均有明确要求。政策规定，申请人需在上海市重点机构工作，且社保缴费基数需达到相应标准。例如，符合“三年两倍社保”条件的申请人，需最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，并在重点机构工作满1年。若当前基数未达标，可考虑与单位协商调整，但需确保基数调整符合实际工资水平，避免因材料不实导致申请受阻。

　　重复缴纳社保是申请中的常见风险点。根据现行政策，参保人员在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴费的，需按照“先转后清”原则由转入地社保机构清理。若在上海工作期间仍保留异地社保，可能被视为重复缴纳，影响落户申请。建议及时停用异地社保，确保社保缴纳记录连续且唯一。

　　材料准备是申请流程的关键环节。核心材料通常包括单位营业执照复印件、组织机构代码证或统一社会信用代码证复印件、单位介绍信及人事专员身份证件等。所有材料需真实有效，并与劳动合同、社保缴纳记录保持一致。凡图咨询可协助你梳理材料清单，识别常见退回风险，确保提交内容符合当前审核标准。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，并个性化匹配可行路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。