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上海人才引进政策为符合条件的优秀人才提供了落户通道，其中单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限是审核的核心要素。如果你在上海市重点机构工作，例如高新技术企业、跨国公司地区总部或重点产业领域企业，并担任高管岗位或从事技术研发等核心工作，同时社保基数达到本市上年度职工平均工资的相应倍数（如“三年两倍”或“五年三倍”标准），那么可能符合人才引进的基本条件。政策要求社保缴纳连续且足额，劳动合同需明确岗位职责，相关材料需真实完整。
很多人关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标，或者岗位描述是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，细微差异可能影响申请结果。凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮助梳理个人情况，识别材料准备中的常见风险点，例如单位资质核验、社保基数合规性测算或岗位匹配度分析，避免因信息不对称导致申请受阻。
不确定你的工作单位是否在上海市重点机构名录内？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件与人才引进落户政策的适配可能。
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