在上海人才引进落户过程中，配偶随迁与随调是两种不同的家属安排方式，它们在定义、办理流程和政策支持上各有侧重，适用于不同的家庭情况。

　　配偶随迁通常指主申请人获批落户后，其配偶基于家庭团聚需求同步办理户口迁移。这种方式的核心是维持家庭完整性，不涉及配偶在上海的工作安排。办理时主要提供婚姻关系证明、双方身份信息等基础材料，流程相对直接。

　　配偶随调则更为综合，它不仅要求配偶同步迁移户口，还涉及其在上海的工作落实。这通常需要上海的工作单位为配偶提供正式的接收函或劳动合同，并满足相应岗位与社保条件。整个流程除了家庭关系证明外，还需经过单位资质审核、岗位匹配度确认等环节，环节更为复杂。

　　从政策支持来看，随迁主要解决户籍同步问题，而随调由于关联就业，可能涉及更具体的单位资质、社保基数及岗位性质审核，需要更周全的准备。两种方式的选择，往往取决于主申请人的单位属性、配偶自身的职业规划以及家庭整体安排。

　　很多人会纠结配偶到底该走随迁还是随调，这其实取决于主申请人的落户路径、配偶是否有上海的工作单位接收，以及单位是否愿意配合办理相关手续。人才引进政策对这些细节的要求环环相扣，比如随调需要单位具备资质、岗位描述匹配、社保缴纳合规等。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类家属随迁随调的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件下配偶随迁或随调的适配可能，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。不确定你的情况更适合哪种方式？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一的落户路径诊断。