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上海人才引进落户的核心在于“条件匹配＋材料真实＋流程合规”。政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。例如，在重点机构工作满1年且社保基数达到2025年度全市平均工资2倍，是常见的硬性门槛；而高级职称或高管岗位则需对应的聘任文件与职责证明。这些条件环环相扣，单一环节的疏漏可能导致申请受阻。
很多人误以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因细节不符而延误进程。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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