上海人才引进落户确实可以让配偶和子女随迁，但前提是主申请人先满足人才引进的基本条件。不同类别的人才引进要求差异较大，比如学历类中，博士需要6个月2倍社保，硕士在重点机构工作满1年且社保达标，本科则需在重点机构担任核心业务骨干满2年且社保符合要求。职业资格类、创业类等也有各自的具体标准，比如高级职称需在上海复核，创业人才需满足投资和持股比例等条件。

　　配偶随迁分为随调和随迁两种方式。如果配偶在上海有工作，通常需要随调，这时配偶的学历、职称和社保情况也会被审核；如果配偶没有工作，可以选择随迁，但对主申请人的要求会更高，比如社保基数需封顶缴纳且对上海有显著贡献。这两种方式都需要确保材料真实、流程合规，任何细节不符都可能导致申请受阻。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构，或者社保基数是否达标，这些细节直接影响申请路径的选择。随调对配偶的工作单位资质也有要求，而随迁虽然看似简单，但主申请人需要满足更严格的条件。这些政策环环相扣，单独看某一点容易忽略整体匹配性。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数测算和岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，避免因材料问题耽误进度。

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