上海人才引进落户对工作单位资质、个人条件及材料准备都有明确要求，整个流程涉及单位注册、网上填报、现场申报、审核及公示等环节。根据现行规定，在沪单位或市属单位向市人力资源社会保障部门提出申请，其他单位向注册所在地的区人力资源社会保障部门提出申请。初审通常需要15个工作日，审核周期约为30个工作日，随后进入为期15天的公示阶段。

　　申请人才引进落户，需满足基本条件：具有本科及以上学历且取得相应学位，与用人单位签订劳动合同并已工作满半年，年龄距离法定退休年龄5年以上，且依法缴纳社保和个税。部分人群也可通过其他路径申请，例如硕士研究生学历且有1年以上工作经验，或本科及以上学历属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员且有2年以上工作经验。具有国家二级职业资格证书或技能等级证书且有2年以上工作经验的人员同样符合申请资格。

　　申请材料需准备齐全，主要包括个人及家属的证明文件。申请人需提供上海市引进人才申请表、身份证、户口簿、学历证书、劳动合同、婚姻状况证明、承诺与授权书及本市落户证明材料等。如配偶或子女随调随迁，还需额外提交其户口本、身份证、结婚证、子女出生证明及就读证明等。目前系统会根据具体情况提示需补充的材料，且不再要求提供个人所得税和社保证明。

　　人才引进与落户是两个关联但不同的概念。人才引进是上海市为吸引高层次人才、紧缺急需人才及高技能人才制定的政策，通过该计划引进的人才可以选择落户上海。落户成功后，个人及家属可获得上海常住户口，享受的户籍福利与本地居民一致，户口本上的迁入事由注明为“人才引进”。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。

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