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上海人才引进政策对申请人的工作单位性质、岗位类别、社保基数与缴纳年限等有明确要求，其中“重点机构”认定、社保倍数计算及岗位匹配度审核尤为关键。不同单位属性、岗位层级和社保情况对应不同的申报路径，需要精准匹配。
如果你在上海市重点机构工作，担任高级管理职务或核心技术人员，且社保基数符合政策要求（如最近1年达到2025年度上海市职工平均工资的2倍），可能符合人才引进落户条件。但需注意，单位是否在重点机构名录、岗位职责描述是否与申报方向一致、社保是否连续足额缴纳等细节，都可能影响申请结果。
凡图咨询专注于上海落户政策研究，熟悉人才引进审核要点。我们可为你免费评估单位资质、社保合规性及岗位匹配度，识别潜在风险，避免因材料细节问题导致申请受阻。若你不确定自己是否符合条件，可联系我们获取初步分析。
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