上海人才引进落户对工作单位资质、社保缴纳和岗位性质有明确要求，很多人不确定自己的公司是否符合条件。如果你正在考虑申请，可以先关注几个核心点：公司是否属于上海市认定的重点机构，你的岗位是否属于高管或核心技术序列，以及社保基数是否达到政策标准。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请受阻。

　　针对留学生落户，劳动合同有具体要求：有效期需覆盖两年，且递交材料时剩余期限应超过三个月。申请时必须已通过试用期，且不能是派遣员工。对于疫情期间全程线上授课的留学人员，若因航班、签证等客观原因未能出境，可凭录取通知书、国外学历学位认证书等文件认定留学时间，不受境外停留时长限制。

　　关于政策调整，当前在院校范围和创业类落户认定上有所放宽。回国后两年内，你无需将第一份工作局限在上海，只要在此期间在上海就业即可。同时，审批周期较以往有所优化，但实际时长仍因个案而异。线下提交材料前，所有纸质文件需通过线上预审，并由公司HR携带材料至指定窗口办理。档案通常存放在户籍地人才中心、毕业院校或具备档案保管权的单位。

　　很多申请人困惑于公司是否达标、社保基数是否足够、岗位描述是否合规。这些细节的复杂性常常让准备过程耗时耗力。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类申请路径的审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件与人才引进或留学生落户政策的匹配程度，梳理材料清单，识别常见退回风险，少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。