上海的人才引进流程持续优化，旨在让用人单位和申请人办事更便捷。通过“在线申请”“批件寄送”等举措，实现了“只跑一次”；借助“网上预约”减少了现场等候时间；审批数据的跨部门传送则让引进和落户办理能够“一次申报、自动串联”。

　　如果你在技术管理或关键岗位工作，且满足以下任一条件，可不受专业技术职务或职业资格等级的限制：最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平。

　　关于企业社保缴纳，如果出现未按时按足额缴纳的情况，员工可以通过劳动维权的方式要求企业补缴。

　　对于适龄儿童入学，家长需要在幼儿园登记孩子信息，获取《上海市小学入学信息登记表》和《2019年上海市幼升小入学报名告知书》。本市户籍人户分离的适龄儿童在进行入学信息登记时，家长可以根据各区教育行政部门公布的“人户分离”适龄儿童入学实施细则，选择在户籍地或居住地就读。

　　很多人以为人才引进的核心就是高薪或高职称，却忽略了社保基数与行业薪酬水平的双重标准，以及材料提交的合规性要求。这些条件环环相扣，任何一个细节的偏差都可能导致流程延迟或材料退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类落户路径的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理当前条件与人才引进政策的匹配度，识别常见风险点。

　　如果你属于技术管理和关键岗位人员，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断社保基数或计税薪酬是否满足人才引进的现行标准。