上海市居转户政策对社保和个税的合规性有明确要求，其中社保缴纳单位需与劳动合同单位保持一致。若通过外包方式缴纳社保，可能影响申请进度。以下是相关要点梳理：

　　一、居转户核心条件

　　1、持有上海市居住证满7年（部分区域或重点产业可缩短至5年）。

　　2、按规定连续缴纳社保和个税满7年（或5年），基数符合上海市规定标准。

　　3、社保缴纳单位需与劳动合同单位一致。

　　4、无违法犯罪记录，且符合其他相关规定。

　　二、社保外包缴纳的常见问题

　　1、社保与劳动合同单位不一致时：若社保由外包公司缴纳且劳动合同与外包公司签订，需确保该公司在上海市注册且符合政策要求；若劳动合同与实际工作单位签订而社保由外包公司缴纳，可能被认定为单位不一致。

　　2、社保基数需与个税记录匹配，并符合上海市标准。

　　三、应对社保外包问题的建议

　　1、优先由实际工作单位直接缴纳社保。若必须通过外包公司，需确保其与实际工作单位有明确合作关系，并提供相关证明。

　　2、准备补充材料，包括外包公司与实际工作单位的合作协议或派遣协议，以及实际工作单位出具的岗位证明和推荐信。

　　3、申请前可向上海市人社局或所在区人才服务中心咨询，确认社保外包缴纳的合规性。

　　四、申请材料清单

　　1、个人材料：身份证、户口本复印件，上海市居住证及积分通知书，劳动合同，社保缴纳证明，个税缴纳记录。

　　2、单位材料：单位营业执照复印件，单位出具的推荐信。

　　3、其他材料：无违法犯罪记录证明，以及外包协议、岗位证明等补充材料。

　　很多人以为只要社保和个税满7年就能申请居转户，却忽略了单位一致性这一关键细节。社保由外包公司缴纳时，若无法证明劳动关系与缴费主体的合理关联，材料可能被退回。凡图咨询专注上海居转户政策细节，可为你免费评估社保缴纳方式的合规性，筛查劳动合同与缴费记录的匹配风险，提前识别因单位不一致导致的潜在问题。如果你正面临类似情况，建议及时联系凡图咨询获取初步评估。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与单位一致性要求。