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上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，在上海市重点机构工作并满足相应社保条件，是常见的申请路径之一。同时，不同类别的紧缺人才，如高级职称持有者、重点机构核心技术人员等，也有各自对应的申请标准。政策细节环环相扣，任何一项条件不符合都可能导致申请受阻，因此提前评估个人情况的匹配度尤为重要。
如果你正在考虑通过人才引进落户上海，可能会遇到以下疑问：我的工作单位是否属于上海市认定的重点机构？社保基数是否达到政策要求的倍数？岗位性质是否符合“紧缺急需”的界定？这些问题的答案往往需要结合单位资质、个人劳动合同以及社保缴费记录进行综合分析。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，帮助梳理当前条件与人才引进政策要求的适配度，识别材料准备中的潜在风险点，避免因信息不对称导致申请延误。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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