居转户是上海非沪籍人员通过长期合法稳定就业居住获得户籍的主要通道，但其政策要求环环相扣，细节繁多。申请需同时满足以下条件：持有《上海市居住证》满7年；持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年；持证期间依法在上海市缴纳所得税；被聘任为中级及以上专业技术职务或具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应；无违反国家及上海市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　很多人以为满足这些基本条件就能顺利落户，但实际申请中常常因细节不符被退回。比如，社保基数未达到要求。政策虽未明确统一基数标准，但实际审核中，无中级职称的情况通常建议前四年社保基数达到一倍，后三年达到三倍，或七年均为两倍；有中级职称的，最低建议前四年一倍，后三年1.3倍。若长期按最低基数缴纳，即使满年限也可能不符合审核要求。

　　另一个常见问题是社保与个税不匹配。有些人社保按规定缴纳，但个税申报金额过低或单位不一致，这会被视为材料不合规。政策要求社保缴纳单位与个税申报单位必须一致，且缴纳基数需合理对应，否则申请可能被退回。

　　职称与岗位、单位经营范围的匹配也至关重要。中级职称不仅需要真实考取，还必须由现工作单位聘任，且岗位和职称专业要相符，单位的经营范围也需涵盖该职称领域。例如，在医疗器械公司担任项目管理岗位，若职称是工程项目管理类中级工程师，可能因经营范围不符导致审核不通过。

　　这些条件相互关联，任一环节出现偏差都可能导致申请失败。每个人的居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取方式及单位情况不同，是否真正满足“满7年”和“有效匹配”也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估居住证与社保年限是否达标、职称是否合规、单位是否具备申报资质，帮你识别因社保断缴、个税不符、职称挂靠或单位异常导致的退回风险，避免多年积累功亏一篑。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，单独看似乎都容易满足，但组合起来就可能隐藏风险。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮你梳理材料、识别常见退回风险。如果你已持有上海居住证近7年，不妨联系凡图咨询，获取免费初步筛查服务，了解自己的适配可能性。