上海落户路径多样，不同类型对应着明确的政策要求。如果你关注的是职称居转户，需注意政策规定：在持有上海居住证并缴纳社保满7年的基础上，如果你没有中级及以上职称，那么最近3年内需要连续按照上海市上年度职工平均工资2倍及以上的基数缴纳社保，这是满足居转户条件的一种重要方式。

　　对于应届毕业生而言，2018年非上海生源应届高校毕业生进沪就业落户的评分标准与程序延续了2017年的规定，标准分依然为72分。用人单位需要在规定时间内，即2018年6月15日前，向受理机构递交毕业生的申请材料，其中博士毕业生的申请受理时间可以延长至2018年12月31日。

　　社保与个税的匹配性是所有落户申请审核中的关键环节。简单来说，要求你的社保缴纳基数与个人所得税的申报基数保持一致，这反映了收入的真实性与合规性。

　　若你考虑留学生落户，政策同样有清晰指引。留学人员回国后应直接来上海工作，并且从毕业回国到首次开始在上海工作，累计待业时间不能超过2年。你需要与在上海的申请单位签订有效期在1年及以上的劳动（聘用）合同，并且从你提交申请之日算起，这份合同的有效期还需剩余6个月以上。如果合同中约定了试用期，那么必须完成试用期后才能正式提交申报。

　　很多人以为只要社保基数高就能满足居转户要求，却忽略了这需要连续3年达到2倍标准的严格前提；应届生则常常纠结于72分如何计算，以及单位提交材料的截止时间；而留学生回国后，两年待业期的界定和合同有效期的细节也容易让人混淆。这些条件环环相扣，任何一个环节的不匹配都可能影响申请进程。凡图人才咨询拥有十多年专注上海各类落户政策的经验，熟悉居转户、应届生落户、留学生落户等不同路径的审核逻辑。我们可以为你提供免费初步评估，梳理你的社保、个税、工作年限等核心条件，判断当前情况与目标落户路径的适配可能，帮你识别潜在风险，清晰规划下一步行动。

　　不确定你的社保缴纳情况是否符合居转户连续性的要求？凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前条件与职称居转户政策的匹配度。