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上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。其中,针对企业科技和技能人才,如果最近4年内累计36个月的社保基数达到本市上年度职工社会平均工资的3倍,且社保缴费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应,同时持有《上海市居住证》并参加本市职工社会保险,那么申办本市常住户口时,持证和参保年限可由7年缩短为5年。在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年,最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额的技术合同第一完成人,可以直接申办本市常住户口。对于创业人才,若在本市企业中获得首轮创业投资额1000万元及以上或累计获得创业投资额2000万元及以上(资金到位并持续投资满1年),且持股比例不低于10%,在企业连续工作满2年的,同样可以直接申办户口。
很多人以为只要社保基数高就能走人才引进,却忽略了单位是否属于上海市重点机构、岗位性质是否匹配、技术交易额是否合规等细节。这些条件环环相扣,任何一项不符合都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年,熟悉各类审核逻辑,可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链,帮你梳理材料清单、识别潜在风险,判断适配可能性。

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