如果你正在关注2026年上海人才引进落户，需要先确认用人单位是否符合政策要求。在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，若引进国内优秀人才，可适用相关细则。这些机构通常包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构，以及经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。部分确需引进特殊人才的分支机构，在符合规定情况下也可提出申请。

　　用人单位需与引进人才签订劳动（聘用）合同，并在上海依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的，年龄要求可适当放宽，工作地点原则上需在上海。中介机构派遣人员通常不属于人才引进范围，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　人才引进重点机构涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及本市重点行业领域和区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目在认定有效期内正常运营的，用人单位可申请引进项目人员。社区公共户主要面向无房户，子女可随迁并享受市民待遇。

　　申请过程中，无治安处罚以上违法犯罪记录无需派出所出具证明，改为个人承诺并经单位盖章。婚育证明材料、本市落户地证明等仍需按政策要求准备。公司资质方面，需满足在上海注册登记、注册资金100万元人民币及以上、信誉良好且正常经营、依法纳税等条件。

　　很多人对落户政策的细节存在疑问，比如公司是否属于重点机构、个人条件是否匹配年龄或社保要求。这些政策条款环环相扣，任何环节的偏差都可能影响申请进度。凡图人才咨询专注于上海落户政策研究，熟悉各类人才的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理单位资质匹配度、个人条件符合性，识别常见材料退回风险。

　　如果你所在单位属于高新技术企业、跨国公司地区总部或其他重点机构，凡图咨询可为你提供免费初步筛查，判断当前条件是否符合2026年上海人才引进的政策要求。