上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　2016年发布的《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》为现行政策奠定了基础，后续对居住证积分、居转户等政策进行了调整。申请上海人才引进落户，材料准备是关键环节，需确保每一项文件真实且符合要求。

　　申请材料主要包括：

　　一、单位需提供的文件

　　1、引进单位的申请函、企业法人营业执照、法人登记代码证、验资报告等；事业单位引进人才需由主管局出具申请函（一式四份）。

　　二、个人需提供的材料

　　1、人才引进申请登记表；

　　2、学历证书、学位证书、专业职称资格证书；

　　3、与引进单位签订的劳动合同；

　　4、户口迁入地同意迁入的证明；

　　5、本人及随迁人员的身份证复印件、户籍复印件；

　　6、原单位人事主管部门出具的同意调出商调函；

　　7、体检结果、结婚证明/未婚证明、独生子女证等其他相关材料。

　　办理流程通常按以下步骤推进：

　　1、单位人事部门以介绍信形式将申报材料提交至当地人才服务中心；

　　2、审核通过并上报市人事局批准后，由县人事局开具《调令》《调动人员情况登记表》及《领取申报户口证明信的通知》，并通知单位领取；

　　3、单位人事部门持《调动人员情况登记表》和引进人员的身份证明、户籍证明、婚姻证明等材料到县公安局申领《准予迁入证明》；

　　4、引进人员凭《准予迁入证明》到迁出地派出所办理迁出手续，凭《调令》到指定人事部门办理调动手续；

　　5、引进人员凭县人事局开出的领取通知及调出单位人事部门开具的调动介绍信，到县人事局领取《申报户口证明信》；

　　6、引进人员持《申报户口证明信》《准予迁入证明》《户口迁移证》及接收落户的《户口簿》到指定派出所办理落户手续，并到单位报到；

　　7、若用人单位不具备档案保管资质，需到指定人才服务中心办理档案托管手续。

　　很多人在准备材料时会忽略细节，比如单位申请函是否齐全、原单位调出函是否规范、随迁人员证明是否完整。这些材料环环相扣，任何一项缺失或不符合要求都可能影响整体进度。凡图咨询深耕上海落户政策服务多年，熟悉人才引进的全流程审核要点，可为你免费评估当前材料清单的完整性，协助识别常见问题，让准备过程更顺畅。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。